Normal
0




false
false
false

EN-US
X-NONE
AR-SA









































































































































































/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-style-parent:"";
line-height:115%;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";}

ابوالفضل امیرابراهیمی

من صبحت ها و نقطه نظرات آقای دکتر رزاقی را در این خصوص
نو و جدید نمی دانم و این هشدارها را همه صاحبنظران حوزه های سیاسی، اجتماعی،
اقتصادی و... به کرات و به دفعات ،همانند ایشان،عنوان نموده اند.  فرهنگ
کار در کشور ما، همان طوری که  شخص حضرتعالی نیز به نیکی می دانید، وضعیت
مطلوبی ندارد واین نامطلوب بودن عوامل و دلالیل متعددی دارد. این اعقتاد
که فرهنگ کار در کشور طی این چند سال اخیر آسیب دیده است به نظر من نادیده
انگاشتن نقش سایر عوامل می باشد. ضعیف بودن فرهنگ کار در کشور دارای علل و دلایل
تاریخی، فرهنگی، اقتصادی، امنیتی و مدیریتی است.آنچه که به نظر من مطمح نظر آقای
دکتر است اشاره ای است به عوامل مدیریتی که طی این چند سال اخیر نقش منفی آن تشدید
شده است. اتفاقا آسان ترین بخش درمان نواقص فرهنگ کار نیز تواقص مدیریتی است که با
یک تدبیر مدیریتی قابل برطرف شدن است. مهمترین چالش فرهنگ کار کشور چالش های
برخاسته از علل و عوامل تاریخی است. بخش اعظم مردمان کشور به صورت تاریخی دارای
فرهنگ کار پایین هستند که به این سادگی ها قابل رفع و رجوع نیست. به غیر از چند
استان( اصفهان، یزد، آذربایجان هاو زنجان ) در سایر استان های کشور، با چالش
فرهنگ کار مواجه هستیم. ساختار اقتصادی کشور( اقتصاد متکی بر نفت و یا همان اقتصاد
تک محصولی ) نیز یکی دیگر از عوامل  موثر بر پایین بودن فرهنگ
کار  و همینطور به عنوان مانع عمده توسعه محسوب می شود که ضعف
مدیریتی نیز این عامل را تشدید نموده است.

چالش جدی دیگر فرهنگ کار کشور، مربوط به چالش های سیاسی
است که بعد از انقلاب اسلامی نقش بارز و برجسته ای داشته است. شکی نیست که چالش ها
و تهدیدات سیاسی و امنیتی بیشترین ضربه را به نظام مدیریت اقتصادی وارد می سازد.
هیچ کشوری، در سایه وحشت، و در ساید تهدید، نمی تواند در جهان امروز از ثبات و
پایداری اقتصادی و اجتماعی لازم برخوردار باشدکه آقای دکتر رزاقی بنا به ملاحظاتی
بدان اشاره نکرده اند.

دولتی بودن اقتصاد نیز چالش دیگری است که سایه ان بر فرهنگ
کار کشور سنگینی محسوسی دارد. هرجا اقتصاد دولتی حاکم بوده- نمونه شوروی
سابق-  وضعیت بهتر از این نبوده بلکه بدتر از این بوده و شده است. در کشور ما
دولت دخالت تام و تمام در همه ساحت های اقتصادی دارد.   نگاه امنیتی
حکومت بر فعالیت های اقتصادی، فرهنگی و...،کمترین نتیجه اش همانا تضعیف شدن فرهنگ کار
است. رانت خواری، نابرابری فرصت ها،توزیع ناعادلانه امکانات و... از جمله عوامل
موثر دیگر در این خصوص می باشد.

اهتمام جدی به اجرای اصل 44 قانون اساسی، تمکین و اتکا به
اصل شخیص شایسته سالاری در مدیریت، کاهش تنش های سیاسی و امنیتی با دنیا، اعتماد
به بخش خصوصی، کوچک سازی دولت و... توزیع عادلانه امکانات، اصلاح قوانین و مقررات،
نظارت بر اجرای درست قوانین و مقررات از جمله راهکارهایی است بسترهای لازم برای
ارتقاء فرهنگ کار در کشور را می تواند فراهم نماید.